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No se rían.
En la empresa en donde trabajo estamos solicitando un programador en un lenguage llamado "PowerBuilder"; y no lo van a creer, pero aunque es Estados Unidos, estamos batallando tremendamente. Desde Enero se publicó el anuncio y hemos recibido más de 20 solicitudes; pero sólo hemos llamado como a 12 que aparentaban "hacerla". De ellos, sólo uno "la hizo" en el examen que le pusimos. Pero una vez que pensamos en contratarlo, se nos quiso poner al tiro y quería que le pagáramos incluso más de lo que a mí me pagan (y eso que me iba a reportar a mí).
Además, quería mínimo 3 semanas de vacaciones porque es Chino y quiere ir a ver a sus padres cada año (no lo culpo; yo pido lo mismo pero primeramente yo ya tengo 11 años en la empresa y en segundo lugar mi familia vive en México :) ).
¡Caray! Nunca pensé que hubiera tanta ausencia de talento técnico aquí en los "yunaites" (o por lo menos aquí en Nueva Jersey).
¡Y lo que piden! Por lo menos el 90% de la gente que ha "aplicado" quiere ganar de 10 a 15% más de lo que yo gano (y eso que, cuando hablé con mi jefe de lo difícil de conseguir gente, yo ganaba como 10% menos; y accedió a aumentarme para yo poder aceptar solicitudes un poco más pedigüeñas -claro, fue en Enero, así que un aumento oficial de todas formas venía-).
Por otro lado, otro gran problema que me he encontrado es que la mayoría son hindúes y de los más chafas.
Cuando el ingreso Per Capita de su país está en casi $900 Dolores anuales; ¿cómo se atreven a llegar pidiendo cantidades que ni los gringos ganan en promedio? De verdad que se les han subido mucho las ínfulas con tanto artículo del "Times" o el "Newsweek" que dicen que "India es el futuro de los ingenieros".
Me consta que Ni maiz. Fui parte casi 4 años en un fracasado proyecto (no por mí, que conste) desarrollado por una compañía hindú, la que estuvo llena de papanatas durante el mismo tiempo.
Al final, al encargado de dicho proyecto lo corrieron (el era americano) por chafa; y aunque al principio quise darles a los hindúes el "beneficio de la duda" pensando que sólo la gente de esta empresa era chafa; ha sido sorprendente y decepcionante la poca capacidad de la gente que ha venido.
Lo curioso es que, aparte del chinillo que se nos quiso poner muy pedinche; la única otra persona mejor capacitada (vamos, que resolvió el examen lo mejor posible) es una chica menudita, simpática y buena onda... hindú.
EL segundo gran grupo (pero con mucho muy por abajo de los hindúes en términos de número de candidatos que aplicaron) es el de los rusos. Como 3 rusos vinieron... y ninguno la hizo (hace dos años conocí a un ruso bastante bueno; que me trabajó un par de meses como "contrato temporal" -trabajaba para otra empresa que nos facturaba sus servicios-; pero era demasiado "introvertido" y gruñón, y aunque el talento es primordial, la habilidad de comunicarse con el resto del equipo es también muy importante).
¿Americanos? Creo, si no me equivoco, que sólo vino uno... un señor ya grande que lamentablemente no me atreví a contratar porque era muy lento y estamos bajo tremenda presión por acá para entregar el software.
¿Será que los americanos simplemente ganan las perlas de la virgen y por eso ni se molestaron en aplicar? No creo, originalmente no se publicó el salario ofrecido pero ofrecíamos el promedio de lo que se gana a nivel nacional, y no es nada despreciable; créanme.
¿Qué tal latinos?
Sólo un chavo de Arizona, ahora residente acá en Nueva Jersey, aplicó (aparentemente ciudadano americano; pero con nombre ~~~~~~ por lo que supongo que es descendiente de los nuestros).
El angelito quería como 55% más de lo que estábamos ofreciendo (o realmente es muy picudo o es muy presumido).
En fin, ¿nadie se interesa? :) :) :)
(p.s. Bueno, la última pregunta sí ya fue más como broma; pues la empresa donde trabajo no tiene política de ofrecer trámite de VISA. A mí me la ofrecieron porque yo tenía ya 4 años en la sucursal mexicana; pero por política la empresa no los tramita a quienes "apenas" van a ser contratados).
He guardado todos mis resultados de exámenes de estos chavos (y chavas); ya que si algún día realmente encuentro a alguien picudo en México y solicito que le tramiten su VISA; la empresa debe demostrar que no se encontró aquí a nadie que cumpliera el perfil.
Curiosamente, por estas fechas contrataron a una persona de similares características en la sucursal Mexicana. ¿Y adivinen qué? (como me piden que les haga el mismo examen desde acá); esa persona ha sido la mejor de los que me han resuelto ese examen este año.
Pero... oh sorpresa, el cuate tiene dificultades para hablar inglés fluidamente.
En resumen, el talento en Software en México existe... pero lamentablemente nuestro gran problema es la falta del idioma.
Hace varios meses, otra persona en México me desarrolló un sistema también para la empresa en la que trabajo junto con un equipo de un par de chicos más. Cuando se dificultó la cosa y le dije que se estaba atrasando; y le dije que consiguiera más gente para agilizar la entrega, me dijo "es que llevo más de un mes buscando quien, y no encuentro... tengo varios amigos picudos; pero cuando les di el documento original de requerimientos técnicos, se rajaron porque estaba en inglés".
¿Estamos perdiendo una cantidad inmensa de portunidades de hacer "off-shore" (contratos allende los mares) porque, pese a ser más picudos que los hindúes (técnicamente hablando), nuestra falta del inglés nos pesa cual pesada loza sobre el pípila a las puertas de la alhóndiga?
En fin... ¿quién se apunta? ¿Quién dijo "yo"... pero que tenga ya visa o Green card lista? :)
En la empresa en donde trabajo estamos solicitando un programador en un lenguage llamado "PowerBuilder"; y no lo van a creer, pero aunque es Estados Unidos, estamos batallando tremendamente. Desde Enero se publicó el anuncio y hemos recibido más de 20 solicitudes; pero sólo hemos llamado como a 12 que aparentaban "hacerla". De ellos, sólo uno "la hizo" en el examen que le pusimos. Pero una vez que pensamos en contratarlo, se nos quiso poner al tiro y quería que le pagáramos incluso más de lo que a mí me pagan (y eso que me iba a reportar a mí).
Además, quería mínimo 3 semanas de vacaciones porque es Chino y quiere ir a ver a sus padres cada año (no lo culpo; yo pido lo mismo pero primeramente yo ya tengo 11 años en la empresa y en segundo lugar mi familia vive en México :) ).
¡Caray! Nunca pensé que hubiera tanta ausencia de talento técnico aquí en los "yunaites" (o por lo menos aquí en Nueva Jersey).
¡Y lo que piden! Por lo menos el 90% de la gente que ha "aplicado" quiere ganar de 10 a 15% más de lo que yo gano (y eso que, cuando hablé con mi jefe de lo difícil de conseguir gente, yo ganaba como 10% menos; y accedió a aumentarme para yo poder aceptar solicitudes un poco más pedigüeñas -claro, fue en Enero, así que un aumento oficial de todas formas venía-).
Por otro lado, otro gran problema que me he encontrado es que la mayoría son hindúes y de los más chafas.
Cuando el ingreso Per Capita de su país está en casi $900 Dolores anuales; ¿cómo se atreven a llegar pidiendo cantidades que ni los gringos ganan en promedio? De verdad que se les han subido mucho las ínfulas con tanto artículo del "Times" o el "Newsweek" que dicen que "India es el futuro de los ingenieros".
Me consta que Ni maiz. Fui parte casi 4 años en un fracasado proyecto (no por mí, que conste) desarrollado por una compañía hindú, la que estuvo llena de papanatas durante el mismo tiempo.
Al final, al encargado de dicho proyecto lo corrieron (el era americano) por chafa; y aunque al principio quise darles a los hindúes el "beneficio de la duda" pensando que sólo la gente de esta empresa era chafa; ha sido sorprendente y decepcionante la poca capacidad de la gente que ha venido.
Lo curioso es que, aparte del chinillo que se nos quiso poner muy pedinche; la única otra persona mejor capacitada (vamos, que resolvió el examen lo mejor posible) es una chica menudita, simpática y buena onda... hindú.
EL segundo gran grupo (pero con mucho muy por abajo de los hindúes en términos de número de candidatos que aplicaron) es el de los rusos. Como 3 rusos vinieron... y ninguno la hizo (hace dos años conocí a un ruso bastante bueno; que me trabajó un par de meses como "contrato temporal" -trabajaba para otra empresa que nos facturaba sus servicios-; pero era demasiado "introvertido" y gruñón, y aunque el talento es primordial, la habilidad de comunicarse con el resto del equipo es también muy importante).
¿Americanos? Creo, si no me equivoco, que sólo vino uno... un señor ya grande que lamentablemente no me atreví a contratar porque era muy lento y estamos bajo tremenda presión por acá para entregar el software.
¿Será que los americanos simplemente ganan las perlas de la virgen y por eso ni se molestaron en aplicar? No creo, originalmente no se publicó el salario ofrecido pero ofrecíamos el promedio de lo que se gana a nivel nacional, y no es nada despreciable; créanme.
¿Qué tal latinos?
Sólo un chavo de Arizona, ahora residente acá en Nueva Jersey, aplicó (aparentemente ciudadano americano; pero con nombre ~~~~~~ por lo que supongo que es descendiente de los nuestros).
El angelito quería como 55% más de lo que estábamos ofreciendo (o realmente es muy picudo o es muy presumido).
En fin, ¿nadie se interesa? :) :) :)
(p.s. Bueno, la última pregunta sí ya fue más como broma; pues la empresa donde trabajo no tiene política de ofrecer trámite de VISA. A mí me la ofrecieron porque yo tenía ya 4 años en la sucursal mexicana; pero por política la empresa no los tramita a quienes "apenas" van a ser contratados).
He guardado todos mis resultados de exámenes de estos chavos (y chavas); ya que si algún día realmente encuentro a alguien picudo en México y solicito que le tramiten su VISA; la empresa debe demostrar que no se encontró aquí a nadie que cumpliera el perfil.
Curiosamente, por estas fechas contrataron a una persona de similares características en la sucursal Mexicana. ¿Y adivinen qué? (como me piden que les haga el mismo examen desde acá); esa persona ha sido la mejor de los que me han resuelto ese examen este año.
Pero... oh sorpresa, el cuate tiene dificultades para hablar inglés fluidamente.
En resumen, el talento en Software en México existe... pero lamentablemente nuestro gran problema es la falta del idioma.
Hace varios meses, otra persona en México me desarrolló un sistema también para la empresa en la que trabajo junto con un equipo de un par de chicos más. Cuando se dificultó la cosa y le dije que se estaba atrasando; y le dije que consiguiera más gente para agilizar la entrega, me dijo "es que llevo más de un mes buscando quien, y no encuentro... tengo varios amigos picudos; pero cuando les di el documento original de requerimientos técnicos, se rajaron porque estaba en inglés".
¿Estamos perdiendo una cantidad inmensa de portunidades de hacer "off-shore" (contratos allende los mares) porque, pese a ser más picudos que los hindúes (técnicamente hablando), nuestra falta del inglés nos pesa cual pesada loza sobre el pípila a las puertas de la alhóndiga?
En fin... ¿quién se apunta? ¿Quién dijo "yo"... pero que tenga ya visa o Green card lista? :)
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