!El Reformón Laboral!

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Re: !El Reformón Laboral!

Don Jacobo, que gusto ver la resurrección de este tema, de muy gratos recuerdos; que nos ocupó muchas noches de interesantes intercambios de idéas, de aclaraciones, de discusiones, todo en un muy buen plan, extraño ver a Juan Galt que era tambien un compañero en estas lides.
Y que enorme gusto me da ver por aqui a Zapata.
Realmente el Foro Libre - a veces- se convierte en un lugar interesante.
Voy a leerlos más a menudo
Yo me quedé en que iba a sacar a los bueyes de la barranca. O todavía no.

Un alegre saludo deseándole un excelente fin de semana.

Doña Tatiana:

Es verdad, habíamos dejado un poco olvidado este tema tan importante e interesante.

Y ciertamente se extraña a don Juan Galt, un forista con sus ideas muy claras y que las defendía bien, con profundidad y honestidad. También don Fabián es "un hueso duro de roer".

Con ellos se aprende y se puede debatir.

Le envío un cordial saludo y también le deseo que tenga un buen fin de semana.



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Re: !El Reformón Laboral!

Asi es Don Jacobo, a Fabián no lo mencioné porque ya dije en el tema como pienso de él.
Me acuerdo que le dediqué un post, felicitandolo por su congruencia y su estilo aunque también aclaré que parecía contraproducente, ya que no pensabamos de ninguna manera igual.
Y eso está en los post anteriores y posteriores.
Pero bien dice usted, importan las ideas pero también la manera de decirlas y la forma de sustentarlas.
Bueno, son muy buenos tiempos para recordar que ojala, se actualicen como el tema y con él.
Nuevamente un excelente fin de semana.

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Re: !El Reformón Laboral!

De plano envidio a Jacobo y a Tatiana y a otros que escriben tan bien. Yo no puedo, no...

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Re: !El Reformón Laboral!

No señor, usted no quiere, ya me confesó: Fiaca.

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Re: !El Reformón Laboral!

Me refiero a ortografía, construcción de sentencias, fluidez etc.

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Re: !El Reformón Laboral!

Cuál reforma laboral
Alberto Barranco

Aunque en el papel, de acuerdo al presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Mario Sánchez Ruiz, ya está planchada en el Congreso la posibilidad de una reforma laboral, lo cierto es que ésta no será la que planteó la fracción panista en el Senado, sino la que impulsa el PRI

La iniciativa redactada en la Secretaría del Trabajo con base, se dijo, en un híbrido de las 250 propuestas planteadas en los últimos 10 años, incluida la llamada Ley Abascal, se ha venido diluyendo dramáticamente, por más que el partido en el poder la colocó en los primeros lugares de la agenda legislativa para el actual periodo ordinario de sesiones.

La paradoja del caso es que el bombardeo ha salido de las propias filas empresariales, a contrapelo del sentir generalizado de que la propuesta apuntalaba su propia causa.

Hete aquí que hace unas semanas se celebró una reunión informal del pleno del poderoso Consejo Mexicano de Hombres de Negocios en el que caben 42 de los presidentes de firmas gigantes nacionales, a la que acudió el presidente Felipe Calderón, en cuyo seno se discutió la propuesta.

El cónclave tenía como anfitrión al fundador del Grupo Bimbo, Lorenzo Servitje, por más que formalmente no es integrante del organismo.

El caso es que, empujado por el expresidente del propio CMHN, Claudio Xavier González, el eje de la discusión se centró en la propuesta de llevar al terreno de ley la semana de 40 horas.

La posibilidad fue descartada al fragor de una catarata de argumentos en contra planteados por el propio presidente de Kimberly Clark.

El problema, naturalmente, es que la alternativa, en paralelo a la exigencia de cancelar las arbitrarias revisiones a las mujeres en busca de empleo en opción de descartar a las que están en estado de gestación o la de desterrar el escalafón ciego que le escatima oportunidades de acceso a los más aptos, permitía el equilibrio frente a otras reformas al gusto de los empresarios.

Estamos hablando del trabajo por horas; de un largo periodo de prueba para otorgar planta a los aspirantes; de poner reglas para los juicios laborales o de aprovechar las multihabilidades de los trabajadores en ruptura de la rigidez de los Contratos Colectivos de Trabajo.

Ahora que tampoco ayuda el carácter rijoso del secretario del Trabajo, Javier Lozano Alarcón, quien se confrontó hace unas semanas de tú a tú con el dirigente de la Concamin, Salomón Presburger, en un escenario de gritos, insultos y una que otra amenaza.

Y si le seguimos, el funcionario mantiene un pleito personal al rojo fuego con el dirigente de la Confederación Mexicana de Trabajadores, Joaquín Gamboa Pascoe, tras otro round verbal.

Y aunque ninguno de ellos tiene opción de voto en el Congreso, dudar de su influencia sería tapar el sol con un dedo.

Por lo pronto, mientras la alternativa panista camina en reversa, la priísta gana terreno, bajo el señuelo de impulsar la productividad y la competitividad… dejando a salvo los privilegios históricos de los sindicatos.

Y aunque coincide con la alternativa blanquiazul de reglamentar la actividad del outsourcing o tercería, que permite la subcontratación de empresas para realizar tareas específicas, los caminos se bifurcan al exigirse corresponsabilidad de los contratantes cuando las firmas eluden sus obligaciones con los trabajadores en materia de seguridad social.

Y aunque los priístas hablan de modificar mil 10 artículos de la Ley Federal del Trabajo, es decir cuatro veces más que la propuesta panista, sólo 100 de las modificaciones serían de fondo.

El resto es cosmético.

Y aunque el propio Consejo Coordinador Empresarial le apuesta a una combinación de propuestas sobre la base de extraer lo mejor de cada una para abrir la posibilidad de contratación masiva, no se ve cómo pudiera empatar un escenario de cacicazgos sindicales con otro de laxitud laboral.

Por lo demás, nadie podría apostar a una relación tersa entre el PRI y el PAN. De hecho, la mayoría de los empresarios se inclina por dejar el escenario tal como está.

http://www.eluniversal.com.mx/columnas/88356.html


Esta es una nota para leer entre líneas y llama la atención la conclusión del autor:

De hecho, la mayoría de los empresarios se inclina por dejar el escenario tal como está.

"Tal como está", el escenario les permite pasar olímpicamente sobre los derechos de los trabajadores, siempre que el secretario del Trabajo en turno sea un porro como Lozano.

Un Reformón que no liquide a los Sindicatos y que aún proteja -aunque sea en parte- los derechos de los trabajadores, no les conviene.


Hay mucho más, como eso de que 42 presidentes de las empresas agrupadas en el CMHN pesen más que millones de trabajadores.

O el reconocimiento del autor de que frente a los "cacicazgos sindicales" el escenario propuesto sea el de "laxitud laboral", gracioso eufemismo para decir que lo que pretenden es dejar a los trabajadores completamente inermes.

Y mientras unos cuantos están maquinando la forma de arrebatarle sus derechos a millones de trabajadores -y no sólo a los sindicalizados- ¿Dónde están esos trabajadores, sobre todo los que todavía creen ser "clases medias"?

¿De verdad creen que esto sólo va a afectar a los obreros?

¿No se han dado cuenta de que esto va en contra de TODOS los que no son empresarios y dependen de un salario -es decir- de la mayoría de los mexicanos?

¿Cuántos de los que aquí forean son empleados?

No, evidentemente no se han dado cuenta.


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Re: !El Reformón Laboral!

PRI y PAN, y sus contrarreformas laborales

El grupo parlamentario del PRI en la Cámara de Diputados presentó ayer un proyecto de reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT), con el que se busca "modernizar" esa legislación, vigente desde 1970.

En la exposición de motivos se asienta que el propósito de la reforma es generar más empleos "sin alterar las conquistas y derechos de los trabajadores" y sin vulnerar "los principios plasmados en el artículo 123" de la Constitución,

la propuesta reviste aspectos sumamente ventajosos para los patrones y lesivos para los asalariados: entre otras cosas,
- abarata la mano de obra mediante la instauración de los contratos de prueba y la regulación de la subcontratación o outsourcing;
- facilita los despidos y prevé la notificación de éstos a las juntas de conciliación antes que a los propios empleados,
- restringe el derecho de huelga y
- mantiene intactos los mecanismos en que sustentan el control verticalista, opaco y mafioso del charrismo sindical.

Si se toma en cuenta que la iniciativa priísta tiene el respaldo del Consejo Coordinador Empresarial –el cual, a decir de la coordinación del tricolor en San Lázaro, contribuyó en la elaboración del documento– es inevitable suponer que el proyecto presentado ayer es producto de una negociación entre las corporaciones sindicales priístas y el organismo cúpula de los empresarios.

Los términos de ese canje están a la vista: el avance en la añeja pretensión de la patronal de "flexibilizar" en su favor el marco legal vigente en materia laboral a cambio de la preservación de privilegios y condiciones que se han traducido históricamente en prebendas, impunidades y tajadas de poder para las dirigencias gremiales del PRI.

Es imposible desvincular la iniciativa comentada de la que presentó, en marzo de 2010, la bancada de Acción Nacional en San Lázaro, cuyo planteamiento es similar en lo que toca a la severa afectación de los derechos de los trabajadores:

significativamente, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Javier Lozano, saludó ayer la iniciativa priísta y dijo que tiene "muchas coincidencias" con la presentada por su partido. Así pues, el tricolor y el blanquiazul se erigen en defensores de un proyecto de reforma laboral contrario a los trabajadores y al mandato constitucional en la materia, y en el que se integran los aspectos más nocivos del neoliberalismo económico y del autoritarismo político.


En suma, con las propuestas de reforma laboral presentadas por el PRI y el PAN, el grupo en el poder ratifica su profundo espíritu antilaboral: parece que, para ese binomio partidista y para los gobiernos del ciclo neoliberal, la vida de los trabajadores carece de relevancia y sólo se les atiende cuando se trata de extraer votos en favor del oficialismo o de organismos sindicales antidemocráticos y clientelares como los que respaldan, ahora, la iniciativa del tricolor.

http://www.jornada.unam.mx/2011/03/1...ticle=002a1edi

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Re: !El Reformón Laboral!

Peligrosa, la reforma laboral que busca el PRI: De Buen


La iniciativa de reforma laboral del PRI es una "copia" de la presentada por el PAN hace un año. Ambos proyectos son muy "peligrosos", en especial para la contratación individual, advirtió el doctor Néstor de Buen, abogado en derecho laboral.

Mientras en la contienda electoral el PRI objeta de manera reiterada las alianzas (dice no compartir las propuestas y proyecto de gobierno del blanquiazul y de la izquierda), en los cambios y adiciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT), reglamentaria del artículo 123 constitucional, van juntos.

La propuesta de enmienda presentada por el PRI la semana pasada "es un avance empresarial", manifestó De Buen.

El litigante y académico busca llamar la atención de los opositores en San Lázaro para que analicen profundamente los artículos relacionados con la contratación individual, como la figura de periodo de prueba, que afecta la estabilidad en el empleo.

"Es una barbaridad. El periodo de prueba le da al patrón el camino, en la ley, para deshacerse de los trabajadores sin pagar indemnización, y eso no puede aceptarse", dijo en entrevista.

Retoma proyecto panista

El 18 de marzo de 2010, el PAN presentó una iniciativa de reforma a la LFT. El proyecto, identificado con Javier Lozano, secretario del Trabajo, contiene diversos elementos que ahora el PRI retoma en su iniciativa, que podría ser dictaminada en breve por la Comisión de Trabajo en la Cámara de Diputados.

Este texto busca también regular el outsourcing (cuando una empresa contrata trabajadores pero los pone a disposición de otra).

“El outsourcing es un verdadero contrato de ‘renta’ de empleados, lo cual no es posible admitirlo porque los trabajadores no son objetos”, advirtió.

"En fin, tiene una serie de ventajas para los patrones que evidencian la alianza del PRI y del PAN. Es un proyecto absolutamente conservador que está siendo apoyado por algunos sindicatos corporativos como la CTM porque, en efecto, no afecta tanto a los sindicatos como a los derechos individuales de los trabajadores", dijo.

"Es un proyecto que no va a ninguna parte y por ello el PRD debe combatirlo dentro de la Cámara, porque de otro modo la conclusión será muy negativa".

De Buen señaló que en materia procesal (los juicios que se desarrollan en las juntas de conciliación), éste es "razonable", no así en lo que toca a la contratación individual.

http://www.jornada.unam.mx/2011/03/1...ticle=017n2pol

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Re: !El Reformón Laboral!

Oídos sordos a críticas opositoras; alistan mayoriteo, advierten

Planchan PRI-AN la reforma laboral

El proyecto facilita los despidos y legaliza las subcontrataciones

Encabeza la discusión el priísta Martel; lleva las pláticas con IP y Lozano

El proyecto del PRI, que coincide en 90 por ciento en su contenido con la llamada ley Lozano, sólo beneficia "a los líderes charros".

http://www.jornada.unam.mx/2011/03/1...ticle=014n1pol


Como lo mencionamos antes, el peor de los mundos posibles: Todas las porquerías que ya había tramado Lozano para limitar los derechos de los trabajadores, pero SIN tocar a los Sindicatos charros.

Como ha venido ocurriendo desde los tiempos de Salinas, el PRI y el PAN aliados para fastidiar a México y a los mexicanos.

¿Se quedarán cruzados de brazos los trabajadores mientras una pandilla de ladrones neoliberales les cancelan sus derechos?

Vamos a ver.

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Re: !El Reformón Laboral!

Fraude absoluto, plan de PRI y AN de reforma laboral: De Buen

La legalización del outsourcing facilitaría la "renta" de personas

Estamos ante un problema muy gordo que requerirá la movilización popular


es de entenderse el respaldo a los intereses patronales, aunque no sorprende tampoco que los priístas actúen en afán de proteger a "centrales fascistas", como la CTM.

http://www.jornada.unam.mx/2011/03/1...ticle=011n1pol


Finalmente PRI y PAN se ponen de acuerdo para fastidiar a los trabajadores pero sin afectar a las organizaciones de Sindicatos charros.

Me pregunto cuántos de los foristas son "patrones" y cuántos son trabajadores, porque a fin de cuentas esto es un reflejo de lo que sucede en la sociedad y tal parece que a nadie le interesa mucho que le quiten sus derechos de un plumazo.

¿Creen que sólo les va a afectar a los "obreros"? No, esto va a perjudicar a TODOS los trabajadores que dependen de un patrón. Si de por sí ya estaban los dados cargados, ahora no van a tener ni cómo defenderse cuando les den de patadas.


"Un problema muy gordo que requerirá la movilización popular" -dice De Buen- ¿Están dispuestos a defender sus derechos o van a esperar a que otros lo hagan?

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[Juan Galt Forista Plata Find all posts Ver perfil Close Juan Galt]

Re: !El Reformón Laboral!

Ya era hora de terminar con esa idea de que los empleados son dueños de sus empleos. Es el dueño de la empresa el que tiene derecho a decidir a quien contrata y a quien no. Los socialistas usan la guerra de clase para atacar la propiedad privada.

Aguinaldos, septimos dias, incapacidades, vacaciones, liquidaciones y demas "derechos adquiridos" de esos que suenan muy bonitos cuando los inventan, son precisamente lo que dificulta la creacion de empleos en Mexico al aumentar los costos y reducir la competitividad.

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Re: !El Reformón Laboral!

Ya era hora de terminar con esa idea de que los empleados son dueños de sus empleos. Es el dueño de la empresa el que tiene derecho a decidir a quien contrata y a quien no. Los socialistas usan la guerra de clase para atacar la propiedad privada.

Aguinaldos, septimos dias, incapacidades, vacaciones, liquidaciones y demas "derechos adquiridos" de esos que suenan muy bonitos cuando los inventan, son precisamente lo que dificulta la creacion de empleos en Mexico al aumentar los costos y reducir la competitividad.

Da gusto tener de nuevo a don Juan Galt opinando en estos temas. Primero porque es de los pocos que realmente conocen de qué se trata el neoliberalismo y –sobre todo- porque no trata de “perfumar la boñiga” para que huela menos feo.

Lo que él está diciendo es exactamente la visión que tienen los empresarios neoliberales de la cuestión. Ni más ni menos. Ese es el “Reformón Laboral” que pretenden imponer.

“Nada de que el trabajo es un Derecho”, los empresarios son los únicos que tienen derechos.

Nada de “Derechos adquiridos inventados”, que den gracias de que les den trabajo y que les paguen –lo que ellos quieran- y punto.

“El trabajo es sólo un factor más de la producción”, igual que las materias primas, las máquinas, la electricidad o los transportes. Es un “costo”, por lo tanto el patrón tiene derecho –y hasta obligación- de abaratarlos tanto como pueda”

“Los seres humanos –concretamente su trabajo- son mercancías que se compran, se venden, se alquilan y se desechan a voluntad del dueño”.

Así de brutal y absurdo como lo plantean, así lo piensan y hasta se la creen.


Nada más que hay unos “pequeños detalles”:

1.- Él está hablando como si ya hubieran logrado imponer su punto de vista. Falso.

Hasta ahora no han podido cambiar la Constitución ni tampoco han podido aprobar su Reformón.

La Constitución sigue diciendo:
Artículo 123.
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil

Así que está descorchando su champan de la Viuda del Gaitero antes de tiempo.


Nadie “ha acabado con la idea” de que el trabajo es un Derecho, lo sigue siendo. Y no sólo eso, es un Derecho Fundamental y –peor para ellos- reconocido y protegido internacionalmente.

Una sociedad donde el derecho al trabajo sea anulado o sistemáticamente negado y donde las medidas de política económica no permitan a los trabajadores alcanzar niveles satisfactorios de ocupación, no puede conseguir su legitimación ética ni la justa paz social.

Esta lección –tan obvia y evidente- no la han podido aprender los neoliberales, a pesar de que desde hace más de 150 años han provocado Revoluciones y Guerras Civiles por todo el mundo.

Es muy simple: No pueden esperar que después de condenar a morirse de hambre a millones de personas, éstas no hagan algo.


2.- El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado).

Por eso el principio protector es el más importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurídica del Derecho privado.


3.- Dice don Juan Gal que los Derechos laborales:

"son precisamente lo que dificulta la creación de empleos en México al aumentar los costos y reducir la competitividad.”

Y por lo visto no se cansan de darle de patadas a la realidad.

Desde 1982 –con la llegada de los neoliberales al poder- el trabajo en México se ha estado abaratando cada vez más y los Derechos de los trabajadores son burlados impunemente.

En ese año la relación de los sueldos entre México y EUA era de 5 a 1. Es decir, por el mismo trabajo en EUA se pagaba 5 veces más que en México.
Hoy, esa relación va en 15 a 1.

Por otra parte, el neoliberalismo es un gran destructor de empleos, no sólo en México sino en todas partes en el que se aplica ese modelo.

Hoy, mucho más de la mitad de los mexicanos no tienen un empleo con prestaciones y seguridad social y el 60% vive en la pobreza.

Por eso los neoliberales autóctonos ya ni siquiera hablan de “empleo”, sino de “ocupación”.
A limpiar parabrisas en una esquina le llaman “ocupación” y por lo tanto “no es un desempleado”.

La realidad es que mientras más vulneran los derechos de los trabajadores más desempleo hay. Y los que logran conservarlo ganan cada vez menos. A eso le llaman “competitividad”.

Pero no están satisfechos, quieren todavía más, por eso pretenden imponer su “Reformón laboral”, para que los empresaurios puedan “abaratar sus costos” y aumentar sus ganancias.

Por lo visto están empeñados en llevar a México a una nueva Revolución.

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Re: !El Reformón Laboral!

Despues de leer...el super culebron de la reforma laboral...y las indesencias de decir que los comunistas, que los izquierdistas...etc...

Se me hace de lo mas absurdo...que nadie haya citado al "derecho laboral", que se desprende de un derecho humano de cualquier pueblo y que tiene que ser respetado y propisiado por los gobiernos...

El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no le quedó más remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores, iniciándose así el intervencionismo del Estado, en la regulación de las relaciones entre trabajadores y patrones.

Poco a poco el trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido también como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social. Hasta después de la Segunda Guerra Mundial que se reconocen los derechos modernos de los trabajadores, a saber: el derecho a la huelga, el derecho al trabajo, el derecho de sindicación y a la negociación colectiva,la seguridad del trabajo por medio de la indemizacion, etc...

El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, pero no es hasta el año del 1919 donde esta nueva rama del derecho adquiere su acta de nacimiento con el Tratado de Versalles que pone fin a la primera guerra mundial, donde nace el derecho del trabajo como una rama autónoma con reglas, instituciones y técnicas propias.


Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos de mínimos que los estados firmantes se obligan a respetar. Su operatividad dependerá de la teoría monista o dualísta propia de cada legislación nacional, en llos se obliga a los diferentes gobiernos afiliados a poner el "derecho Laboral", como parte de su constitucion...

En países de integración regional o comunitaria, como la Unión Europea, usa,china. etc.. los tratados de integración constituyen fuentes directas a la cual cada país integrante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento jurídico, operando de esa forma en un sistema integrado igualitario de protección a todos los trabajadores de la región, y evitando de esa forma legislaciones que operen en desmedro de los otros países, a través de flexibilizaciones regulatorias que permitan un desarrollo social.

Adicionalmente, existen una serie de organismos internacionales que emiten normas aplicables a los regímenes de derecho de trabajo en los países. Estas normas originadas más allá de las legislaciones nacionales se conceptúa como Derecho internacional de trabajo. Como manifestaciones del Derecho internacional del trabajo se encuentran:

La Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Por lo tanto mi pregunta...es que pensara La OiT...de la reforma mexicana...?

El derecho laboral....es un logro que para conseguirlo, se tiñeron con sangre de los trabajadores..

Por lo tanto...dudo mucho...que la reforma pase asi como asi...

Pues los derechos adquiridos por los trabajadores...a travez de su lucha no pueden borrarse de un solo plumazo...

Saludos
soldrome

y por supuesto el link...de donde ley el tema...

http://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral

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Re: !El Reformón Laboral!

Perjudicará reforma laboral 10 millones de empleados

Aumentará la precarización del trabajo, informalidad y subempleo

aumentará la precarización del trabajo, la informalidad y el subempleo, al legalizarse los outsourcing; y, crecerán los despidos, “dejándose en el olvido las conquistas históricas de los trabajadores”

La nota completa:
http://www.jornada.unam.mx/ultimas/2...os-miron-lince


Lo increíble es que este intento de Reforma, hecha para beneficiar exclusivamente a los grandes empresarios, traten de "venderla" como "favorable a los trabajadores".

Y lo más cómico es que muchos trabajadores que no son ni serán nunca "patrones" la estén aplaudiendo.

Les encanta lamer la bota que les da de patadas.

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[Arack Forista Turquesa Find all posts Ver perfil Close Arack]

Re: !El Reformón Laboral!

Pa que finalmente se entienda como funciona la cosa en una empresa ahí les van dos ejemplos...

Pa los patrones... les sacará una sonrisa de los labios, pa los demás... ni modo